Carlos Iglesias Buiza

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Email: ciglesias16@hotmail.com

Sobre mi. Carlos Iglesias Buiza

Como Consultor Certificado en SAP HR trabajo con los Departamentos de IT y RR.HH de las empresas, orientándoles en sus procesos tecnológicos de Gestión del Cambio, Innovación y Transformación Digital de sus actuales ERP,S On-premise a los nuevos Sistemas de Gestion Corporativa de Recursos Humanos en el nuevo mundo Cloud/Sass. Así mismo como Responsable de Proyectos y Desarrollos técnicos sobre el entorno SAP HCM, realizo el mantenimiento interno del producto SAP para su constante adaptación/ajustes legales (Novedades SS, IRPF LCP,s, notas, cc-nominas), así como para realizar mejoras constantes (informes, Querys, Nuevos programas y tablas Z de cliente) que ayuden a evolucionar las implementaciones existentes.

Alineado con los objetivos empresariales y la dirección de negocio, incorporo Proyectos y Soluciones Best Practice en los módulos de SAP HCM (PA, PT, PY, PD, OM), así como integraciones de interfaces con productos de la Suite de SAP (SuccessFactors, Enable Now, OpenText Extend, Concur, kronos) que dotan de mejor funcionalidad a la Gestión propia de los RR.HH (Core ERP HCM).

Entre mis principales valores se encuentran la realización de Servicios 360º en implantaciones ERP para el Análisis y puesta en marcha de Soluciones de Capital Humano con el objetivo ultimo de apoyar a los departamentos de RRHH en sus proyectos de transformación digital, aportandoles verdaderas alternativas y soluciones reales a los requerimientos técnicos/funcionales que se plantean realizar en su evolución/migración de sus actuales sistemas corporativos (HCM).

Para ello desempeño las siguientes funciones como Consultor SAP de sistemas IT HCM (Human Capital Management)

Analisis y Evaluación de Soluciones de Software de RR.HH, para la conformación del benchmarking y Roadmap de los futuros proyectos de evolución.
Reingenieria y modelaje de procesos HCM, realizando tareas de Consultor SAP HCM y Manager de Proyectos RRHH.
Diseño y planificacion de evolutivos de Software ERP SAP HCM para su integración y Gestion del Cambio. Ejecución, Seguimiento y Supervisión de todos los Procesos de Mejora continua en el Área de SAP HCM y SuccessFactors. KPI,S, SLA,S.
Coordinación de proyectos con Consultoras Externas para el alcance de objetivos y realización de Proyectos ?End-to-End?.
Funciones de PMO de Proyectos HCM. Toma de requerimientos, Assessment, Gestion de Equipos de implantación internos y externos, Planificacion de entregas de ciclo de producto, Test de Pruebas, Gestion de Presupuesto y costes, Metodología Agile/Scrum, Formación a Usuario Enable Now.
Interlocución directa con los usuarios Area de RR.HH para la detección de necesidades y Formación de KeyUsers.
Configuración de SAP. Spro, IMG, Módulos PA, PY, PT, PD, OM, Adaptación de Cc-nominas, Retribución, Cambios organizativos, Control de tiempos, esquemas, caracteristicas PE01, formularios, Reporting, Querys, LSMW. Debuging.
Gestion y resolución de incidencias del Sistema. Parametrización, adaptaciones de programas, Reporting, Control de Absentismos y Tiempos, Retribución-Nomina. Declaraciones de modelos 110/111 190. Cotizaciones de Seguros Sociales CRA, SILTRA. Contabiliziones y Gestión de Costes para Financiero.

El estar realizando mantenimientos SAP HCM "End to End" de reingeniería, puesta en marcha y migraciones de Soluciones ERP SAP HCM, me ha dotado de la posibilidad de agregar valor en Servicios innovadores RR.HH para empresas como ALSEA, Calidad Pascual, ILUNION, SEAT, Cemosa, Ds-Smith, AENA, VERTEX, MTF, UPC, UAX, RED.ES, SCHERING-PLOUGH, GARCIA CARRION, ENDESA, CARREFOUR, FUNDACION ONCE, GRUPO ZENA, ARIAS- ANGULO, GRUPO MRS o EMPRESA MUNICIPAL CAMPO NACIONES. Licenciado en Psicología por ICAI-ICADE y Máster en Gestión y Dirección RR.HH por ESAE, dispongo adicionalmente de certificaciones oficiales de Software de RR.HH, entre las que destacan SAP HCM, Meta4mind y PeopleSoft. Miembro reconocido e impulsor de colaboraciones SAP con los Grupos de Trabajo de RR.HH de la Asociación Usuarios de SAP, formo parte como Vocal de su Junta Directiva AUSAPE durante el periodo 2011-2012.

Certificados. Carlos Iglesias Buiza

Experiencia laboral. Carlos Iglesias Buiza

12/2024 - ACTUALIDAD

JEFE DPTO TECNOLOGIA SOLUCIONES CAPITAL HUMANO

MAPFRE

Responsable en Mapfre Tech para impulsar las Soluciones de Capital Humano dentro del Dpto. SuccessFactors y Meta4 prestando servicio al Área Corporativa de Personas y Organización y a las áreas de RRHH de los países en procesos globales. Coordinar y supervisar los recursos del departamento de T.I. para lograr el cumplimiento de los objetivos del mismo, actuando de acuerdo a las directrices de la Dirección, con el fin de cumplir con las necesidades de servicio al negocio.

09/2021 - 11/2024

SAP MANAGER OPERACIONES HCM / SFSF

ATOS IT SOLUTIONS /EVIDEN

Senior Manager de Productos del portfolio de Soluciones SAP Eviden Iberia para el ámbito de Soluciones SAP HCM y SuccessFactors.
Desarrollo de la estrategia de Negocio, conocimiento en soluciones específicas del área de RRHH (Talento, Recruiting, On Boarding, Formación, Evaluaciones Presupuestarias y Nómina) y puesta en marcha de proyectos operacionales de transformación y automatización de Soluciones Success Factors.
Ejecución de Proyectos, Dirección de Plazos, Costes, Fases y ejecución de Operaciones estratégicas con las soluciones de SAP en RRHH y metodología SAP Activate y Agile) tanto locales como internacionales.
Capacidad de gestión de equipos multidisciplinares, capacidad de planificación, Control del Presupuesto, P&L y elaboración de Business Case de Proyectos y arranques de Sistemas Corporativos RRHH de SAP HCM para Eviden.
Gestión directa de los Desarrollos implementados en SAP, mantenimiento y Evolución de las Soluciones ECP y EC de la Solución Cloud de SuccessFactors, asi como impulsor de la Estrategia que define el ROADMAP de los cambios del ERP tradicional a la nube de SAP.
Habilidades para gestionar la relación con los usuarios principales del sistema SAP, Directores de RRHH, Responsables Financieros, Supervisores de Áreas Logísticas y Gerentes de Cuentas de las distintas partes que componen las estructuras organizativas de las Compañías.
Impulsor de la formación interna de Equipos de SAP HCM y SuccessFactor, para la adquisición de certificaciones y Learning Hub de los consultores y jefes de proyecto de Eviden.
Habilidades para impulsar Areas de Negocio y Divisiones de Tecnología en Empresas de Consultoría SAP a nivel de Gestión de Cuentas (Comercial y Delivery) y capacidad de Resolución como PMO realizando funciones internas como HRBP para Clientes finales/multinacionales.
Relaciones directas con el Fabricante SAP y con los Grupos de Ausape para la puesta en marcha de iniciativas de SAP.
Incorporación en proyectos de RRHH de innovación de SAP HCM, Workzone, IA Joule, SFSF, Qualtrics, Concur para RRHH.

01/2018 - 08/2021

CONSULTOR IT SAP HCM

Proyectos RR.HH SAP HCM/SuccessFactors

Responsable IT de Implantaciones y Proyectos como Consultor Interno de mantenimiento de SAP HCM a través de Consultoras haciendo las funciones de PMO, Asesor-Formador, Configuración de entornos SAP HCM e Implantador de proyectos SAP HR para Empresas multinacionales (clientes final):

AENA (Axpe-Techmahindra). Implantación completa SSFF y Migración HANA.

Momentum Task Force (Integra ITO). Nómina en Cloud SAP y Employee Central SSFF.

Vertex ABENGOA (The White Team). Reingenieria PA-OM e intregrar con SAP-FI UPC.

UPC (Universidad Pontificia Comillas). Organigrama OM y Employee Central SSFF.

Desarrollando las siguientes tareas como Consultor HRBP de IT: Gestion Sistemas RR.HH.

Mantenimiento de evolutivos de la base instalada ERP SAP (Módulos SAP PA, PD y PY para los clientes finales (Nóminas y Gestión de Tiempos/a turnos).

Implantación de Módulos SSFF. Reingenieria de Procesos y Pruebas integración HCM. Coordinación de proyectos con Consultoras Externas y VAR para alcance de objetivos y realización de Proyectos End-to-End (Equipos de Proyecto SAP HCM y SSFF).

Interlocución directa con Los usuarios SAP para la detección de necesidades y Formación de KeyUsers de RRHH (Mantenimiento diario de la operativa).

Diseño y plan estratégico para la realización de Conversiones y BusinessCase de migraciones ERP SAP On-premise a nuevas plataformas S/4 SAP Cloud (Plan de Acción de Empresas en su Gestión del Cambio).

01/2006 - 06/2018

CONSULTOR INTERNO IT SAP HCM

Universidad Alfonso X el Sabio.

Mantenimiento Interno Directo del Sistema SAP en las áreas de RRHH implementadas en UAX (PA, OM, PT y PY). Responsable del sistema para la gestión de Administración y desarrollos ABAP IV (250 ordenes de transporte con evolutivos anuales). Orientación a resultados por proyectos y reingeniería de procesos TIC para departamento de Nomina y RR.HH. Formación a usuario final. Puesta en marcha de implementaciones nuevas, migraciones de sistemas, mantenimientos-evolutivos de SAP HR supervisando directamente equipos de trabajo (internos y externos). Gestión como Jefe de proyectos (PMO), Arquitectura de entornos y relaciones con Partner de Servicios VAR y SAP A.G. para Licencias.

01/2003 - 01/2006

CONSULTOR SENIOR SAP HR

MATCHMIND Telvent

Elaboración de Propuestas SAP HCM. Análisis Funcionales. Gestión de Proyectos de migración de Versiones SAP. Puesta en explotación de Proyectos de nomina SAP en clientes finales. Actualizaciones de mantenimiento del sistema LCPS. Adaptaciones de perfiles de usuario y formación Key-User. Ejecución de proyectos de SAP HR en empresas como RED.ES, GARCIA CARRION, ENDESA, CARREFOUR, FUNDACION ONCE, CEOSER. tanto en módulos de PA-PY (Nómina-Administración) como en OM- PD (Desempleño-Evaluaciones-Formación e-learning).

01/2000 - 01/2003

CONSULTOR HR

INTECNO GRUPO DINSA.

Análisis funcionales de Recursos Humanos para el modulo de SAP HR. Actualizaciones de mantenimiento de usuario (Roles, Perfiles, autorizaciones, menús de ámbito). Formación a key-user. Apoyo en implantaciones SAP HR en empresas como UAX, SCHERING PLOUGH, GRUPO ZENA, GRUPO MRS o EMPRESA MUNICIPAL DEL CAMPO DE LAS NACIONES, CECA (CAJA NAVARRA).

12/2024 - ACTUALIDAD

JEFE DPTO TECNOLOGIA SOLUCIONES CAPITAL HUMANO

MAPFRE

Coordinar y supervisar los recursos del departamento de T.I. para lograr el cumplimiento de los objetivos del mismo, actuando de acuerdo a las directrices de la Dirección, con el fin de cumplir con las necesidades de servicio al negocio. Responsable en Mapfre Tech del Dpto. SuccessFactors y Meta4 para impulsar las Soluciones de Capital Humano prestando servicio al Área Corporativa de Personas y Organización y a las áreas de RRHH de los países en procesos globales.

12/2024 - ACTUALIDAD

JEFE DPTO TECNOLOGIA SOLUCIONES CAPITAL HUMANO

MAPFRE

Coordinar y supervisar los recursos del departamento de T.I. para lograr el cumplimiento de los objetivos del mismo, actuando de acuerdo a las directrices de la Dirección, con el fin de cumplir con las necesidades de servicio al negocio. Responsable en Mapfre Tech del Dpto. SuccessFactors y Meta4 para impulsar las Soluciones de Capital Humano prestando servicio al Área Corporativa de Personas y Organización y a las áreas de RRHH de los países en procesos globales.

12/2024 - ACTUALIDAD

JEFE DPTO TECNOLOGIA SOLUCIONES CAPITAL HUMANO

MAPFRE

Coordinar y supervisar los recursos del departamento de T.I. para lograr el cumplimiento de los objetivos del mismo, actuando de acuerdo a las directrices de la Dirección, con el fin de cumplir con las necesidades de servicio al negocio. Responsable en Mapfre Tech del Dpto. SuccessFactors y Meta4 para impulsar las Soluciones de Capital Humano prestando servicio al Área Corporativa de Personas y Organización y a las áreas de RRHH de los países en procesos globales.

12/2024 - ACTUALIDAD

JEFE DPTO TECNOLOGIA SOLUCIONES CAPITAL HUMANO

MAPFRE

Responsable en Mapfre Tech del Dpto. SuccessFactors y Meta4 para impulsar las Soluciones de Capital Humano prestando servicio al Área Corporativa de Personas y Organización y a las áreas de RRHH de los países en procesos globales.Coordinar y supervisar los recursos del departamento de T.I. para lograr el cumplimiento de los objetivos del mismo, actuando de acuerdo a las directrices de la Dirección, con el fin de cumplir con las necesidades de servicio al negocio.

12/2024 - ACTUALIDAD

JEFE DPTO TECNOLOGIA SOLUCIONES CAPITAL HUMANO

MAPFRE

Responsable en Mapfre Tech del Dpto. SuccessFactors y Meta4 para impulsar las Soluciones de Capital Humano prestando servicio al Área Corporativa de Personas y Organización y a las áreas de RRHH de los países en procesos globales.Coordinar y supervisar los recursos del departamento de T.I. para lograr el cumplimiento de los objetivos del mismo, actuando de acuerdo a las directrices de la Dirección, con el fin de cumplir con las necesidades de servicio al negocio.

12/2024 - ACTUALIDAD

JEFE DPTO TECNOLOGIA SOLUCIONES CAPITAL HUMANO

MAPFRE

Responsable en Mapfre Tech para impulsar las Soluciones de Capital Humano dentro del Dpto. SuccessFactors y Meta4 prestando servicio al Área Corporativa de Personas y Organización y a las áreas de RRHH de los países en procesos globales. Coordinar y supervisar los recursos del departamento de T.I. para lograr el cumplimiento de los objetivos del mismo, actuando de acuerdo a las directrices de la Dirección, con el fin de cumplir con las necesidades de servicio al negocio.

Proyectos últimos 8 años. Carlos Iglesias Buiza

PROYECTOS 2023 -Actualidad: EVIDEN (ATOS IT SOLUTIONS).Director Operaciones SFSF

SAP PRE-SALES y SAP Products and Solutions Manager Eviden Iberia. Gestión de Oportunidades para la Práctica SAP de Eviden. Responsabilidad sobre operaciones de proyectos, nuevos clientes y coordinación de recursos internos de la práctica SAP en Eviden (SAP ALIANZAS & AUSAPE). Servicios para EMPRESAS en REE, BANCO SABADEL, REYDEL, RTVE, REPSOL, RENFE, SONNEDIX, Serveo, Hipoges... para la realización de supervisión de proyectos y nuevas oportunidades. Relación con Partner, cliente y SAP.

PROYECTOS 2022 -2023: EVIDEN (ATOS IT SOLUTIONS).Senior Manager SFSF

SAP Senior Manager Eviden Operations. Gestión de Oportunidades RFP para Eviden en todo el portfolio de Soluciones SAP. Responsabilidad de operaciones de proyectos, nuevos clientes y coordinación de recursos internos de la práctica SAP en Eviden. Servicios para EMPRESAS en Calidad Pascual, ENEL, ESTEVE, PARADORES, REDEXIS, NORTEGAS, NATO... para la realización de supervisión de proyectos y nuevas oportunidades. Relación con Partner, cliente y SAP.

PROYECTOS 2021 -2022: ATOS IT SOLUTIONS. Manager SFSF

SAP Ejecutive Operations. Gestión de oportunidades RFP para Atos en SSFF, HCM y SAP. Responsabilidad de operaciones de proyectos, nuevos clientes y coordinación de recursos internos de la práctica SAP en Atos. Servicios para EMPRESAS en Alsea, Ilunion, SEAT, Cemosa, Mitsubishi, Ds-Smith, Médicos del mundo, Aliaxis, ENEL, ENGIE, Formaspack... para la realización de supervisión de proyectos y nuevas oportunidades. Relación con Partner, cliente y SAP.

PROYECTOS 2020 -2021:

EMPRESA AENA (Axpe-TechMahindra). CONSULTOR HCMImplantación de todos los módulos de SS.FF según la planificación de SAP HCM Transformation Management a SS.FF (Recruiting, On-boarding, Performance & Goals, Mentoring Careers and Successions, Learning-Training, Compensation, Employee Central y SAP JAM). Además de integraciones con Gestión de Viajes de “Concur” y Control de Tiempos de Planificación “en turnos” (Empresa del Sector Aeronáutico AENA). Resolución de incidencias de Nómina, Tiempos, Organización.

PROYECTOS 2019 -2020:

EMPRESA MTF (Integra Ito). CONSULTOR HCM

Reingeniería de Procesos SAP ECP y SS.FF EC. Toma de Requerimientos, Análisis Funcional, BBP de la solución Cloud SAP HCM de la Nomina de España. Desarrollo de integraciones (PI), parametrización ECP, Formación a usuario Keyuser y Going live check de puesta en producción de la nueva nomina Cloud SAP sustituyendo a sus antiguos sistemas de cálculo de nómina (Bass).

EMPRESA VERTEX (The White Team). CONSULTOR HCM

Reorganización de SAP HCM PA -PD e integración de Nóminas con el modulo SAP-FI tras la escisión de la compañía de la Matriz ABENGOA. Reconfiguración de Workflows y Roles de autorizaciones por puestos de trabajo (posiciones) para la ejecución de los flujos de trabajo de RR.HH (Anexos de BIM, Nomina, Gestion de imputacion de Viajes y Costes en SAP FI).

PROYECTOS 2018-2019

EMPRESA UPC (Freelance). CONSULTOR HCM

Implantación del organigrama de Gestion Organizativa SAP HCM e integración de SAP-OM con SuccessFactors Employee Central. Reorganización del modulo de PD, para poder determinar los departamentos, responsables y Posiciones en SuccessFactors.

EMPRESA UAX (Cuenta Ajena). CONSULTOR INTERNO HCM

Implantación SII (Modulo Financiero) para informar IVA por XML a AEAT Integración de Personal Mercantil FI en SAP HR (Modulo Nómina) Adaptación SAP desde Proveedores de Compras para Facturación desde MM a HR. Integración de Sociedad OPEN UAX y Formación Profesional sobre el entorno SAP (MODULO SD).

PROYECTOS 2017-2018

EMPRESA UAX (Cuenta Ajena). CONSULTOR INTERNO HCM

Migración Heterogénea del sistema SAP. Cambio sistema operativo/base de datos virtualización. Reorganización del modulo de Personal para mejora Usabilidad (Adaptación de PA30). Incorporación de SAP en SILTRA (Cret@) para envíos XML de seguros sociales a Winsuite. Integración Sociedad Keedio de Seguros Médicos, Tickets restaurant y Variables de incentivos.

PROYECTOS 2016 -2017

EMPRESA UAX (Cuenta Ajena). CONSULTOR INTERNO HCM

Reorganización interna salarial y ficha retributiva de SAP- PA (Cambio de convenio Universidad). Integración Sociedad CARM en SAP para gestión de módulos FI,HR y MM. Integración Sociedad Keedio en SAP para gestión de Facturas de Ventas y costes financieros. Proyecto de Gestión de Carteras de Valores ISIN para fondos de inversión/patrimonio SAP.

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