·         Supervisar y controlar el programa de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal a Obra en tiempo y forma, según requerimiento de los Jefes de Unidades Operativas y Administrativas, basado en aspectos y requisitos para evaluar a los candidatos según la descripción del puesto y necesidades del Área requirente. Total de colaboradores contratados 450 aproximadamente para el proyecto.

·         Supervisar, Planificar y Controlar cierre para liquidación y pago de la Planilla de Remuneraciones del personal considerando en SISTEMA SAP: horas de sobretiempo, horas de jornada laboral diaria, asignación escolar, seguros, descuentos de Ley y otros conceptos generados por período Mensual según corresponda.

·         Control de asistencia del personal, con la verificación y validación de la carga/ingreso de Horas Hombre Trabajadas según Partes de Tareos Diarios digitado al SISTEMA INFORMÁTICO SAP para procesar Pago de Nómina del personal Obrero y Empleado según corresponda.

·         Controlar el programa de Francos, Descansos o Bajadas (según régimen establecido 28x14), Permisos con y sin Goce de Haberes, Licencias del Personal, Vacaciones, Inasistencias al centro de labores, entre otros.

·         Mantener buenas relaciones laborales con el Sindicato o Comité de Trabajadores de Obra para el normal desarrollo del Proyecto.

·         Información y atención de consultas a trabajadores en temas inherentes al área de Recursos Humanos.

·         Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas.

·         Supervisar y controlar el programa de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal a Obra en tiempo y forma, según requerimiento de los Jefes de Unidades Operativas y Administrativas, basado en aspectos y requisitos para evaluar a los candidatos según la descripción del puesto y necesidades del Área requirente. Total de colaboradores contratados 3,900 aprox. para el proyecto.

·        Información y atención de consultas a trabajadores en temas inherentes al área de Recursos Humanos Reclutamiento y Proceso de ingreso de trabajadores a las áreas operativas para el campamento minero.

·        Seguimiento y control de exámenes pre ocupacionales de ingreso y cese en coordinación con los encargados de las clínicas Natclar y Cantella Lima para resultado médicos del personal postulante para mina.

·        Armar el legajo del personal con la documentación del CV y sustentatorios según procedimiento interno de la Compañía y del Cliente Chinalco.

·        Coordinaciones con el Encargado de Servicios Generales para el traslado de personal APTO a la minera Chinalco.

·        Coordinaciones con el Encargado de Ingresos del Cliente para revalidación de exámenes médicos preocupacionales y programar la realización de Inducción de Seguridad y Medio Ambiente previo al ingreso a mina del personal apto para trabajar.

·         Otras labores inherentes al área.

Supervisar y controlar el programa de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal a Obra en tiempo y forma, según requerimiento de los Jefes de Unidades Operativas y Administrativas, basado en aspectos y requisitos para evaluar a los candidatos según la descripción del puesto y necesidades del Área requirente. Total de colaboradores contratados 1,600 aprox. para el proyecto.

·         Supervisar, Planificar y Controlar cierre para liquidación y pago de la Planilla de Remuneraciones del personal considerando: horas de sobretiempo, horas de jornada laboral diaria, bonificaciones según régimen de construcción civil, asignación escolar, seguros, descuentos de Ley y otros conceptos generados por período Quincenal y/o Mensual según corresponda.

·         Control de asistencia del personal, con la verificación y validación de la carga/ingreso de Horas Hombre Trabajadas según Partes de Tareos Diarios digitado al Sistema Informático SAP para procesar Pago de Nómina del personal Jornal, Mensual y Extranjero según corresponda.

·         Controlar el programa de Francos, Descansos o Bajadas (según régimen establecido 21x07), Permisos con y sin Goce de Haberes, Licencias del Personal, Vacaciones, Inasistencias al centro de labores, entre otros.

·         Información y atención de consultas a trabajadores en temas inherentes al área de Recursos Humanos.

·         Evaluar las faltas disciplinarias cometidas por el trabajador y proponer las medidas correctivas correspondientes según las normas internas y las normas laborales.

·         Coordinar con Relaciones Comunitarias de la minera para el cumplimiento de las políticas comunitarias del proyecto.

·        Gestionar proceso de Liquidación de Beneficios de Trabajadores Cesados o Dados de Baja por término de fase o actividad.

·         Velar por el cumplimiento legal en materia laboral.

·         Supervisar y controlar el programa de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal a Obra en tiempo y forma, según requerimiento de los Jefes de Unidades Operativas y Administrativas, basado en aspectos y requisitos para evaluar a los candidatos según la descripción del puesto y necesidades del Área requirente. Pago de remuneraciones, Relaciones Laborales, Relaciones Comunitarias y Bienestar Social. Total trabajadores 900 aprox. para el proyecto.

·        Elaboración de Contratos de Trabajo y Adendas, Boletas de Pago, Planillas de remuneraciones mensual.

·         Planilla para pagos de personal. Ingreso de Diarios al Sistema SAP, carga de horas según tareos, supervisar a los tareadores para la elaboración y Reporte de Tareo de Horas De Sobretiempo y Jornal Diario.

·         Control y seguimiento de Salidas de Personal de Descanso por tiempo en obra (bajadas / francos)

·         Trámites en el Ministerio de Trabajo, AFP, ONP, ESSALUD, SUNAT, SEGUROS.

·         Armado de Files de Ingreso y mantener al día los files del personal.

·         Atender consultas y dar soluciones a reclamos del personal por temas inherentes al área de RRHH.

·         Gestionar el proceso de desvinculación del personal cesado.

·         Supervisar y garantizar los procesos y programas de reclutamiento, selección e inducción de personal

·         Elaboración de Contratos de Trabajo, Planillas de remuneraciones, Boletas de Pago (aportaciones del empleador y descuentos del trabajador), pago de AFP, ONP.

·         Supervisar el sistema de registro y control de personal de acuerdo a los procedimientos establecidos.

·         Elaboración y presentación del PDT-601 SUNAT Planilla Electrónica.

·         Trámite ante el Ministerio de Trabajo, AFP, ONP, ESSALUD, SUNAT, BANCOS.

·         Cálculo de Liquidaciones de Beneficios Sociales de los trabajadores.

·         Asesoría a los trabajadores en temas Laborales.

·         Gestión y depósito de Remuneraciones de trabajadores en Cuenta Sueldo en Entidades Bancarias. (190 trabajadores en planilla)