• Formación académica

  • Experiencia laboral

  • Idiomas

  • Federico Daniel Szir

    Chiclana 760, Campana - Buenos Aires

    1121891038 federicoszir@hotmail.com
  • Título Fecha
    Licenciatura en Gestion de Recursos Humanos - Universidad del Siglo 21 03/2016 - 12/2017
  • Fechas Desde/Hasta 01/2016 - actualidad Puesto, Empresa Consultor de Recursos Humanos, RHPortable
    Servicio de consultoria integral de Recursos Humanos
    Fechas Desde/Hasta 09/2003 - actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Panza Hnos SH, Jose C. Paz, Buenos Aires
    -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.
    -Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.
    -Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.
    Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestión
    Relaciones laborales, Mediación, Negociación.
    Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.
    Manual de políticas internas, seguimiento, control.
    Sanciones, Legales, Desvinculaciones.
    Fechas Desde/Hasta 09/2003 - actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Ezegab SRL, Jose C. Paz - Buenos Aires
    -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.
    -Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.
    -Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.
    Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestión
    Relaciones laborales, Mediación, Negociación.
    Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.
    Manual de políticas internas, seguimiento, control.
    Sanciones, Legales, Desvinculaciones.
    • Ingles - Competencia básica profesional