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Federico Daniel Szir
Chiclana 760, Campana - Buenos Aires
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Título Fecha Licenciatura en Gestion de Recursos Humanos - Universidad del Siglo 21 03/2016 - 12/2017 -
Fechas Desde/Hasta 01/2016 - actualidad Puesto, Empresa Consultor de Recursos Humanos, RHPortable Servicio de consultoria integral de Recursos HumanosFechas Desde/Hasta 09/2003 - actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Panza Hnos SH, Jose C. Paz, Buenos Aires -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.-Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.-Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestiónRelaciones laborales, Mediación, Negociación.Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.Manual de políticas internas, seguimiento, control.Sanciones, Legales, Desvinculaciones.Fechas Desde/Hasta 09/2003 - actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Ezegab SRL, Jose C. Paz - Buenos Aires -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.-Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.-Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestiónRelaciones laborales, Mediación, Negociación.Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.Manual de políticas internas, seguimiento, control.Sanciones, Legales, Desvinculaciones. -
- Ingles - Competencia básica profesional