- Recoger las necesidades a nivel nacional de incorporación de la compañía, conjuntamente con los responsables de los diferentes departamentos.

- Llevar a cabo los procesos de selección (perfil, publicación, proveedores/centros docentes, criba de candidaturas, entrevistas, gestión de candidaturas, etc.)

- Coordinación en la selección de perfiles diferentes (desde perfiles técnicos y especializados, hasta personal base, como por ejemplo almacén y administrativo).

- Elaborar informes de selección de las candidaturas consideradas, acordando reuniones con los responsables de departamento que correspondan.

- Atender las solicitudes de promoción interna.

- Contacto con externos especializados para realizar la evaluación psicotécnica de candidatos/as.

- Dar soporte en la implantación y seguimiento de sistemas y modelos de gestión de RR.HH.

- Planificación de necesidades de incorporación, junto con negocio y acordes a estrategias de empresa.

- Coordinación del Onboarding de nuevas incorporaciones.

- Seguimiento de las incorporaciones, valoración de encaje en empresa y equipo

Logros:

*Liderar hasta 18 procesos de selección para la compañía

*Conseguir reducir el "time to fil" a 31 dias de media

*Aumentar la calidad de perfil incorporado (Creación de nuevo KPI)

- Coordinación equipo selección: control de publicaciones y procesos de selección activos.

- Búsqueda activa de candidatos potenciales a través de diferentes RRSS.

- Asesoramiento personalizado a clientes sobre perfiles profesionales.

- Recogida de perfil y creación de Job Description según necesidades de cliente.

- Publicación de ofertas en diferentes portales, criba curricular, entrevistas personales, entrevistas por competencias, dinámicas grupales, elaboración de informes, pruebas técnicas, etc.).

- Acogida y acompañamiento a trabajadores en misión. 

- Seguimiento y apoyo a las selecciones internas en coordinación con el Área de Personas y Departamento de Desarrollo interno.

- Búsqueda y publicación de ofertas en diversas herramientas y web profesionales.

- Criba curricular y procedimientos completos en todos los procesos de selección hasta la fase final de incorporación. (Entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales,

selección por competencias, elaboración de informes, pruebas técnicas, etc.).

- Contacto directo con clientes.

- Gestión, control y alimentación de la BB.DD interna (publicación, gestión y control, seguimiento, procedimientos).

- Búsqueda directa e indirecta (proactiva) a través de redes sociales de candidatos potenciales

- Definición y creación de un Talent Pool necesario para su estrategia, crecimiento y fortalecimiento de la cultura de empresa.

- Revisión y análisis del actual sistema de detección de talento, selección y promoción interna.

- Estandarización objetiva de procesos relacionados con el área de desarrollo.

- Creación de nuevos métodos para detectar talento: Entrevista incidentes críticos, Assessment Center, Escape Room Profesional, Mentoring.

- Selección: definición de los perfiles a seleccionar.

- Desarrollo: determinar el plan de desarrollo del colectivo promocionado a través del Talent Pool, incluyendo:

*Formación general y específica según necesidades.

*Plan de carrera en la empresa.

*Evaluación del desempeño.

- Coordinación global de pedidos, desde la aceptación del cliente hasta la recepción del material.

- Recepción, revisión y verificación de la documentación relativa a cada pedido.

- Entrada de pedidos en el ERP corporativo.

- Control de stock del almacén local y compra de material a centros de producción europeos.

- Seguimiento y control de las órdenes de compra y fabricación.

- Atención telefónica a clientes para informar respecto al estado de los pedidos y entregas así como para resolución de consultas.

- Soporte y coordinación con el departamento comercial y logístico para la resolución de incidencias o reclamaciones de pedidos.