Responsabilidades:? Responsable del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal (Locales y Foráneos), llevando a cabo el Levantamiento de los perfiles requeridos, Entrevistas con los Candidatos, Aplicación de pruebas psicométricas, Filtro de candidatos, Manejo de Outsorcing y Agencias de Promotoría y Demo Edecanes.
? Supervisión de Contratación del Candidato finalista, Integración de expedientes, Elaboración de Contratos de acuerdo al tipo de contratación e Impartición del Curso de Inducción al personal de nuevo ingreso.
? Manejo de Relaciones Laborales teniendo bajo mi responsabilidad el Control de Incidencias como Permisos, Retardos, Faltas, Cuadro de Vacaciones,
? Elaboración de nómina, Cálculo de Tiempo Extra, Comisiones.
? Cambio de administración de nómina de Outsorcing a Administración propia.
? Desarrollo Organizacional, llevando a cabo Implementación de Programa Mensual de Evaluación de Desempeño, Programa de Mejora de Clima Organizacional creando Grupos Auto dirigidos (GADS), Coaching Empresarial, Formación de Círculos de Calidad, Retroinformación en base a Encuestas, Organización de eventos de integración empresarial.
? Elaboración de Descripciones de Puestos y Manuales de Procedimientos.
? Diagnostico de Necesidades de Capacitación
? Coordinación de Programas de Capacitación y Desarrollo.
? Elaboración de Reportes Mensuales del Departamento de RH
? Negociaciones con Sindicatos.
? Supervisión de pagos del 2% nómina, SUA, Infonavit , Fonacot, Declaraciones de Impuestos, etc.
? Encargada de supervisión de los servicios generales de la empresa, Proveedores externos para mantenimiento en general, personal de limpieza y seguridad.
Principales logros:
? Creación de Políticas para el proceso de reclutamiento y selección y obteniendo como resultado bajar de 18 a 3 dìas el Proceso de reclutamiento.
? Disminuir en un 75% la rotación del personal
? Disminución en un 90% de las demandas laborales y 10% conciliarlas en Profedet sin llegar a juicio
? Incremento en la satisfacción del clima laboral del 65% al 85%.
? Rediseño de Manuales de Procedimientos del área de RH
? Diseño de Descripciones de Puesto
? Implementación de Programa de ?Medición de Indicadores de Desempeño?
? Creación de Programa de ?Seguridad y Salud en el Trabajo?
? Cumplimiento al 100% con los Programas de Capacitación
? Logre la funcionalidad correcta del departamento de Recursos Humanos y obtener muy buenos resultados en Auditorias.
? Lograr un eficiente y eficaz equilibrio en la relación Obrero-Patronal
? Logré una exitosa relación comercial con los proveedores de servicios generales, llegando a acuerdos beneficiosos para la empresa.