Abogado cuya pasión es el derecho laboral y la gestión de RRHH. Profesional de los recursos humanos, trabajando desde diferentes perspectivas por y para las personas.
A lo largo de mi trayectoria profesional he podido desarrollar competencias en el ámbito de las relaciones humanas y profesionales, ejecutando y mejorando día a día la gestión de personas y creación de equipos de alto rendimiento.
Orientado tanto al cliente, interno y externo, como al candidato, para satisfacer a todas las partes, aportando una experiencia enriquecedora en un proceso en el que todos ganen.
Gestionar las distintas cuentas de las delegaciones asignadas para la comercialización de servicios de RRHH (Ett, Selección, Formación, Fundación y Pivot). Asesoramiento y evaluación de necesidades de clientes con respecto a descripciones de nuevos puestos de trabajo, necesidades formativas de la compañía, analizar y gestionar las incidencias internas así como en los servicios ofrecidos.
Elaborar propuestas comerciales, tenders y homologaciones y su negociación con los clientes. Prospección del mercado. Captación, Fidelización y mantenimiento de clientes.
Gestión, coordinación y supervisión del personal de varias delegaciones en Zona
Barcelona (18 personas): Hospitalet, Martorell, Sant Cugat-Rubí y Vilanova. Seguimiento periódico del personal asignado en las distintas delegaciones.
Gestionar las distintas cuentas de las delegaciones asignadas para la comercialización de servicios de RRHH (Ett, Selección, Formación, Fundación y Pivot). Asesoramiento y evaluación de necesidades de clientes con respecto a descripciones de nuevos puestos de trabajo, necesidades formativas de la compañía, analizar y gestionar las incidencias internas así como en los servicios ofrecidos.
Elaborar propuestas comerciales, tenders y homologaciones y su negociación con los clientes. Prospección del mercado. Captación, Fidelización y mantenimiento de clientes.
Apoyo y soporte al equipo de las delegaciones en todas las selecciones complejas.
En dependencia del Director de Operaciones; gestión de los contactos comerciales con los clientes, identificación de las necesidades de los posibles clientes, elaboración y negociación de los presupuestos de forma coordinada con el departamento Comercial, realizar el seguimiento de los proyectos con los distintos clientes.
Coordinación y soporte al equipo de selectores de la oficina de Hospitalet. Selección del equipo interno de la oficina.
Procesos de selección complejos que requieren búsqueda proactiva de perfiles a través de Linkedin, escuelas profesionales y de negocios.
Proceso de selección de personal: toma del puesto de trabajo con clientes, publicación de oferta en portales de empleo, selección directa, entrevistas telefónicas, presenciales, por competencias, grupales y dinámicas de grupo.
Contratación de personal, gestión documental.
Administración de personal: control del personal, gestión de bajas médicas, ITs, vacaciones, registro horas trabajadas, facturación. Resolución de incidencias.
Visitas de servicio y comerciales.
Contacto con clientes, analizar la situación de los mismos con el fin de negociar el impago, responder a las objeciones de forma correcta para conseguir un acuerdo de pago exigente y fiable.
Realizar seguimiento periódico de los expedientes con el fin de conseguir nuevos acuerdos y asegurar el pago de los mismos. Supervisar los clientes contactados y controlar los que han incumplido el pago.
Realizar búsquedas para conseguir el contacto con los clientes no localizables. Revisar los datos del contrato, utiliza herramientas informáticas de búsquedas y explotar los teléfonos resultantes.
Informar en diferentes idiomas sobre los servicios existentes y ubicar al visitante en relación al monumento.
Control de material informático asignado (PDA, Tablet, Caja).
Venta de entradas, organización y preparación del material necesario para el proceso de venta.
Desempeñando tareas de venta y distribución, gestión de stocks y almacen, atención al cliente.
Encargado de la gestión general del comité así como apoyar al Presidente en sus funciones. Responsable de confeccionar, notificar y publicar las convocatorias y actas del pleno, de la comisión ejecutiva, de las asambleas, así como de qualquier otra reunión. Custodia y gestión del archivo físico y online del comité. Como parte de la comisión ejecutiva; representación del comité delante de otras instituciones, ejecutar los acuerdos del pleno, coordinación y supervisión de la actividad de las sectoriales de trabajo.
Como delegado de prevención de riesgos laborales identificación de los riesgos que deben ser objeto de evaluación y control. Elaboración, puesta en marcha, evaluación y revisión de los planes y programas de prevención. Estudio previo del impacto en la salud laboral de los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías. Revisión de los procedimientos, contenido y organización de las actividades de información y formación de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Impulsar iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de corrección de las deficiencias existentes. Determinación de la asignación presupuestaria para la organización de los recursos de la prevención. Diseño de programas de vigilancia de la salud adoptados a los riesgos y la evaluación de sus resultados. Conocer y analizar los resultados estadísticos de las actividades de vigilancia de la salud, así como los indicadores de absentismo por enfermedad, con el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daños.